Ablauf: Outplacement

Die Beratung im Outplacement umfasst in der Regel folgende Arbeitsschritte:

Informations- und Vorbesprechungsphase

Informationsgespräch

Hier findet ein erstes unverbindliches Kennenlernen statt und eine persönliche Orientierung, ob eine Zusammenarbeit erwünscht ist oder nicht. Gleichzeitig erfolgt während des Informationsgespräches die Klärung, was für den Beratungsprozess gebraucht wird und was nicht.

Beratungs- und Durchführungsphase

I) Trennungsarbeit und Standortbestimmung sowie Ausarbeitung der persönlichen Alleinstellungsmerkmale

Im Einzelnen werden dabei folgende Aspekte bearbeitet:

• Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation und Verarbeitung der Trennungsemotionen
• Analyse der Trennungsgründe und Folgerungen für die weitere berufliche Entwicklung
• Erkennen der eigenen Potenziale und der persönlichen Wünsche
• Persönliche Standortbestimmung: Lebenslauf- und Potenzialanalyse, Stärken- und Schwächenermittlung, Eignungs- und Neigungsprofil
• Realistische Zielformulierung und Vermarktungsstrategie
• Identifikation möglicher Jobs, Arbeitgeber oder einer Selbständigkeit sowie Klärung möglicher Wege zur Firmenansprache
• Definition des persönlichen Berufsziels und des idealen Arbeitsumfeldes

II) Entwicklung neuer Ziele und individuelles Bewerbermarketing

• Erarbeiten einer realistischen Zielformulierung und individuellen Vermarktungsstrategie
• Identifikation möglicher Jobs, Arbeitgeber oder einer Selbstständigkeit sowie Wege zur Firmenansprache
• Bewerbungsvorbereitung: Erstellen der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Interviews und Vorbereitungsgespräche
• Einholen von Referenzen

III) Umsetzung der individuellen Bewerbungsstrategie

• Auswählen der Suchmethoden im offenen und verdeckten Stellenmarkt
• Intensivieren der Kontaktnetzarbeit
• Initiieren des Job-Huntings
• Erstellen und Abarbeiten einer Direktansprachenliste
• Herstellen von Kontakten zu Personalberatern
• Rückmeldung zur Vorgehensweise und Nachbearbeitung der Vorstellungsgespräche

Abschlussphase

• Auswertung der Vorstellungsgespräche
• Ggf. Identifikation zusätzlicher Weiterbildungsmaßnahmen
• Abwägen der verschiedenen Angebote
• Festlegen der Verhandlungsstrategie und Unterstützen bei den Verhandlungen mit dem potenziellen Arbeitgeber
• Überprüfen des Anstellungsvertrages
• Begleitendes Coaching während der Probezeit sowie in den ersten 100 Tagen in der neuen Tätigkeit bzw. der Selbstständigkeit