Ablauf Bewerberberatung

Schritt 1:

Persönliche Standortbestimmung (Stärken-/Schwächen-Analyse) sowie Screening des Arbeitsmarktes

• Was bringen ich an Fähigkeiten, Kompetenzen und Kenntnissen mit?
• Welchen konkreten Nutzen bzw. Mehrwert biete ich einem potenziellen Arbeitgeber?

Schritt 2:

Konzeption und Entwicklung einer individuellen Strategie im Bewerbungsprozess. Wie stelle ich den richtigen Kontakt auf die für mich geeignete Weise her?

• Stellenanzeige
• Initiativbewerbung
• Personalvermittler/Headhunter
• Schriftliche Bewerbung
• Online Bewerbung

Schritt 3:

Analyse und Optimierung der Bewerbungsunterlagen

• Wie kann ich meine Bewerbungsunterlagen optimieren?

Schritt 4:

Konkrete Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche/Assessment-Center

• Was erwarte ich?
• Wie kann ich mich gut darstellen?
• Worauf sollte ich mich vorbereiten?
• Welche Erwartungen hat mein Gegenüber?